Les jours fériés 2026 en France sont au nombre de onze : le 1er janvier (Jeudi), le 18 avril (Vendredi Saint, spécifique), le 1er mai (Vendredi), le 8 mai (Dimanche), le 21 mai (Jeudi de l’Ascension), le 1er juin (Dimanche de Pentecôte), le 14 juillet (Mardi), le 15 août (Samedi), le 1er novembre (Dimanche), le 11 novembre (Mercredi) et le 25 décembre (Vendredi).
Pour un dirigeant, ce calendrier est bien plus qu’une simple liste de dates : il constitue un outil stratégique d’anticipation des risques administratifs et financiers.
Un oubli dans le traitement de la paie, une déclaration sociale (DSN) déposée hors délai à cause d’un pont, ou une méconnaissance des règles spécifiques en Alsace-Moselle peuvent générer des surcoûts et des contentieux évitables.
Découvrez comment optimiser votre organisation face aux ponts de 2026, pourquoi le statut du 1er mai est unique, et les impacts concrets sur votre trésorerie et vos déclarations sociales pour une année sereine.
- La France compte 11 jours fériés nationaux en 2026, auxquels s’ajoutent 2 jours supplémentaires pour les entreprises d’Alsace et de Moselle.
- Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés ; le travail les autres jours fériés est possible sous conditions définies par la convention collective.
- Les jours fériés impactent directement la paie, les délais de déclaration sociale (DSN) et la trésorerie, nécessitant une anticipation rigoureuse des échéances.
- Plusieurs ponts sont à anticiper en 2026, notamment autour du 14 juillet et du 11 novembre, pour organiser au mieux les plannings et l’activité.
Liste officielle des 11 jours fériés nationaux en 2026
Pour planifier votre année 2026, commencez par cette liste de référence des dates officielles où l’activité nationale s’arrête. Elle constitue le socle incontournable de votre agenda social et administratif. Les onze jours fériés légaux pour l’ensemble du territoire français sont, dans l’ordre chronologique :
- Jeudi 1er janvier : Jour de l’An
- Vendredi 18 avril : Vendredi Saint (fête mobile)
- Vendredi 1er mai : Fête du Travail
- Dimanche 8 mai : Victoire 1945
- Jeudi 21 mai : Ascension (fête mobile)
- Dimanche 1er juin : Lundi de Pentecôte (jour férié)
- Mardi 14 juillet : Fête nationale
- Samedi 15 août : Assomption
- Dimanche 1er novembre : Toussaint
- Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre : Noël
Il est crucial de noter que les dates des fêtes mobiles (Vendredi Saint, Ascension, Pentecôte) sont recalculées chaque année. Une vérification sur une source officielle comme service-public.fr est recommandée avant toute communication interne pour confirmer ces jours fériés 2026. Cette liste nationale est le point de départ, mais sa visualisation dans le calendrier mensuel permet d’en mesurer l’impact concret.
Calendrier complet des jours fériés 2026 en France
Repérez visuellement les périodes où plusieurs jours fériés se succèdent, comme en mai-juin 2026, pour ajuster vos délais clients et votre charge de production. Voici une répartition mensuelle qui sert d’outil de planification rapide :
- Janvier : 1er (jeudi).
- Avril : 18, vendredi (Vendredi Saint).
- Mai : 1er, vendredi (Fête du Travail) ; 8, dimanche (Victoire 1945) ; 21, jeudi (Ascension).
- Juin : 1er, dimanche (Pentecôte).
- Juillet : 14, mardi (Fête nationale).
- Août : 15, samedi (Assomption).
- Novembre : 1er, dimanche (Toussaint) ; 11, mercredi (Armistice).
- Décembre : 25, vendredi (Noël).
Ce calendrier des jours fériés 2026 en France met en évidence des séquences à fort impact, notamment le mois de mai avec trois dates rapprochées. Noter qu’un jour férié tombant un week-end, comme le 8 mai ou le 1er juin, peut soulever la question de son éventuel rattrapage, sujet à vérifier dans les conventions collectives. Cette carte nationale a ses exceptions : les entreprises basées en Alsace et en Moselle doivent intégrer deux jours fériés supplémentaires à leur agenda.
Spécificités régionales : les jours fériés en Alsace et en Moselle
Si votre entreprise est implantée ou a des équipes en Alsace-Moselle, votre calendrier social 2026 compte des spécificités à intégrer pour éviter tout litige. Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle observent deux jours fériés supplémentaires par rapport au droit commun. En 2026, il s’agit du Vendredi Saint (18 avril) et du Samedi 26 décembre (Saint-Étienne).
Le champ d’application est une vigilance cruciale. Ces jours s’appliquent aux salariés travaillant *habituellement* dans ces départements, selon leur lieu d’affectation principale. Pour un salarié en télétravail ou itinérant, il convient de se référer à sa convention collective ou à son contrat de travail. Concernant la rémunération et le chômage pour ces jours, les règles peuvent également dépendre des accords d’entreprise ou des usages locaux. Par exemple, si le 26 décembre tombe un samedi, un rattrapage peut être prévu par la convention ; cette hypothèse doit être vérifiée.
Les ponts à anticiper en 2026 pour optimiser votre organisation
Identifiez dès maintenant les longs week-ends de 2026 pour caler vos plannings de production et éviter les retards de livraison coûteux. La position des jours fériés dans la semaine crée des opportunités de « ponts » que l’entreprise avisée anticipe. En 2026, plusieurs configurations sont favorables :
- Le jeudi 21 mai (Ascension) permet un pont potentiel du jeudi 21 au dimanche 24 mai.
- Le mardi 14 juillet (Fête nationale) permet un pont du samedi 12 au mardi 14 juillet.
- Le vendredi 25 décembre (Noël) permet un pont du samedi 26 au dimanche 27 décembre.
L’impact sur l’organisation est direct. Pour un atelier de production, un pont signifie souvent une fermeture, nécessitant d’avancer les commandes critiques. Pour un cabinet comptable, cela implique d’anticiper les travaux et les dépôts de déclarations (comme la DSN) prévus autour de ces dates. Il est essentiel de rappeler que la décision de chômer le jour faisant le pont (le vendredi ou le lundi) relève de l’employeur, sauf accord d’entreprise contraire. Une exception notable : le 1er mai, tombant un vendredi, est obligatoirement chômé, le « pont » du 1er au 3 mai n’est donc pas une option pour l’employeur concernant le jour férié lui-même.
Jours fériés 2026 : sont-ils obligatoirement chômés ?
Avant de valider vos fermetures annuelles, vérifiez cette distinction cruciale entre le seul jour obligatoirement chômé et les autres, dont le statut se négocie. La réponse à la question « Faut-il fermer ? » n’est pas uniforme pour l’ensemble des onze jours fériés. Elle dépend principalement du Code du travail et, de manière déterminante, de la convention collective applicable à votre entreprise.
Jour férié chômé : le 1er mai
Le 1er mai est l’unique jour férié légalement obligatoire à chômer pour presque tous les salariés du secteur privé. Les exceptions concernent les services dont l’interruption serait préjudiciable à la sécurité publique (hôpitaux, transports, etc.). Pour ce jour, la rémunération est normalement due, sauf si la convention collective prévoit une disposition moins favorable, ce qui est rare. Son statut est donc protecteur et impératif.
Les autres jours fériés : une règle variable
Pour les dix autres jours fériés (y compris ceux d’Alsace-Moselle), aucune obligation générale de fermeture n’est imposée par la loi. L’entreprise peut rester ouverte. Le principe est que le salarié peut s’absenter, mais cette absence peut, sauf disposition conventionnelle plus favorable, entraîner une perte de salaire. En pratique, c’est la convention collective (ou à défaut l’usage) qui détermine les règles : elle peut imposer la fermeture, prévoir un chômage payé, ou n’accorder aucun avantage particulier. Une vérification systématique de votre accord collectif est donc indispensable pour savoir quels jours sont effectivement chômés et payés dans votre structure.
Conclusion
Le calendrier des jours fériés 2026 est bien plus qu’une liste de dates : c’est un outil de pilotage stratégique pour tout dirigeant. Entre les onze jours nationaux, les spécificités d’Alsace-Moselle et les ponts à anticiper, chaque date a un impact direct sur votre paie, vos déclarations sociales et l’organisation de votre activité.
L’erreur la plus coûteuse serait de sous-estimer l’effet domino d’un simple oubli : un versement de salaire décalé, une DSN hors délai, ou un litige sur un jour chômé peuvent rapidement grever votre trésorerie et votre sérénité. C’est précisément pour sécuriser ces processus critiques qu’un accompagnement expert fait la différence, en intégrant ces contraintes calendaires dans un suivi proactif.
Alors, avez-vous déjà planifié l’impact de ces 11 jours sur votre année 2026 ? Une gestion anticipée est la clé pour transformer ces dates obligatoires en opportunité d’organisation sereine et efficace.
FAQ : Questions fréquentes sur les jours fériés 2026
Quels sont les jours fériés en 2026 ?
La France compte 11 jours fériés nationaux en 2026 : 1er janvier, 18 avril (Vendredi Saint), 1er mai, 8 mai, 21 mai (Ascension), 1er juin (Pentecôte), 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. Les entreprises d’Alsace-Moselle ajoutent le 26 décembre. Notez que les dates mobiles (Pâques, Ascension) sont à vérifier sur une source officielle comme service-public.fr pour confirmation.
Combien y a-t-il de jours fériés en France en 2026 ?
Il y a 11 jours fériés légaux sur l’ensemble du territoire. Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de 2 jours supplémentaires (Vendredi Saint et 26 décembre), portant leur total à 13. Cette distinction est essentielle pour établir les plannings et les droits des salariés concernés.
Un jour férié tombant un week-end est-il perdu ?
En droit commun, un jour férié coïncidant avec un samedi ou un dimanche n’est pas rattrapé. Le salarié ne bénéficie pas d’un jour de repos supplémentaire. Cependant, certaines conventions collectives ou usages locaux (notamment en Alsace-Moselle pour le 26 décembre) peuvent prévoir un report. Consultez votre accord pour connaître la règle applicable.
Quelle est la règle pour la paie d’un jour férié chômé ?
Pour le 1er mai, obligatoirement chômé, le salaire est maintenu. Pour les autres jours fériés, la rémunération dépend strictement de votre convention collective. Elle peut prévoir le maintien intégral du salaire, un paiement partiel, ou aucune rémunération si le salarié ne travaille pas. Vérifiez ces dispositions pour éviter tout litige sur la paie.
Les jours fériés d’Alsace-Moselle s’appliquent-ils à tous mes salariés ?
Non, ils ne concernent que les salariés dont le lieu de travail habituel est situé dans ces départements. Pour un employé en télétravail ou itinérant, référez-vous à son contrat ou à la convention collective pour déterminer son droit. Une gestion précise de ces situations évite les inégalités de traitement et les contentieux.
Dois-je avancer la date de paie si elle tombe un jour férié ?
Oui, si votre date habituelle de versement des salaires coïncide avec un jour férié chômé, vous devez l’avancer au dernier jour ouvrable précédent. Cette anticipation est cruciale pour respecter vos obligations légales. Un cabinet comme ACD Accounting intègre systématiquement ces dates dans son suivi pour sécuriser les processus de paie et de déclaration sociale de ses clients.