Le calendrier officiel des jours fériés 2026 en France compte 11 dates nationales, auxquelles s’ajoutent 2 jours spécifiques pour l’Alsace et la Moselle.
Pour un dirigeant ou un gestionnaire, ces dates ne sont pas de simples cases à cocher sur un agenda : elles représentent des enjeux concrets de paie, de trésorerie et d’organisation qui, mal anticipés, peuvent perturber le pilotage de l’entreprise.
Entre les règles de rémunération qui diffèrent selon les statuts, l’impact sur les délais administratifs comme la DSN, et la complexité accrue pour les filiales internationales, anticiper le calendrier 2026 devient un impératif de gestion.
Découvrez la liste exhaustive des dates, pourquoi le mois de mai mérite une attention particulière, et comment transformer ce calendrier en un outil de planification sécurisée pour votre activité.
- Le calendrier 2026 compte 11 jours fériés nationaux, plus 2 jours spécifiques pour l’Alsace-Moselle, avec une concentration notable de 3 jours en mai.
- La rémunération d’un jour férié dépend du statut du salarié (ouvrier ou employé) et des dispositions de la convention collective applicable.
- Les jours fériés chômés reportent les délais administratifs critiques, comme la transmission de la DSN, au premier jour ouvrable suivant.
- Anticiper ces dates est crucial pour la planification de la trésorerie, de la production et de la paie, notamment pour les entreprises avec des filiales à l’étranger.
Calendrier complet des jours fériés 2026 en France
Pour planifier votre activité et vos ressources humaines sur l’année, commencez par cette liste de référence des jours fériés légaux en 2026. Ce calendrier officiel constitue le socle sur lequel se basent les règles de paie et d’organisation du travail, permettant d’anticiper les périodes de fermeture et d’ajuster les plannings de production ou de service.
- Jeudi 1er janvier : Jour de l’An
- Lundi 13 avril : Lundi de Pâques
- Jeudi 1er mai : Fête du Travail
- Vendredi 8 mai : Victoire 1945
- Jeudi 21 mai : Ascension
- Lundi 1er juin : Lundi de Pentecôte
- Samedi 14 juillet : Fête nationale
- Samedi 15 août : Assomption
- Dimanche 1er novembre : Toussaint
- Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
- Jeudi 25 décembre : Noël
Ce calendrier des jours fériés 2026 est la base incontournable pour toute planification annuelle. Il vous permet de visualiser d’un coup d’œil les interruptions potentielles de l’activité et de préparer vos équipes en conséquence.
Jours fériés spécifiques : le cas de l’Alsace et de la Moselle
Les entreprises basées en Alsace et en Moselle doivent intégrer deux dates supplémentaires à leur agenda, héritage d’un droit local qui impacte directement l’organisation du travail. Ces deux jours fériés supplémentaires sont le Vendredi Saint (le 3 avril 2026) et le Saint-Étienne (le 26 décembre 2026). Cette particularité du jours fériés France 2026 Alsace-Moselle s’applique aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.
Pour toute entreprise implantée dans ces départements, ces jours sont légalement chômés au même titre que les jours nationaux. Cela affecte le planning, la paie et nécessite une communication claire en interne, surtout avec des salariés venant d’autres régions. Une entreprise dont le siège est ailleurs en France mais qui a une antenne dans ces zones doit appliquer les règles locales à ses salariés sur place.
Le mois de mai 2026 : un mois particulièrement chargé
Avec trois jours fériés répartis sur le mois, mai 2026 nécessite une attention particulière pour éviter les ralentissements d’activité et bien gérer les demandes de congés. En effet, le calendrier des jours fériés 2026 prévoit le 1er mai (vendredi), le 8 mai (vendredi) et le jeudi de l’Ascension (le 21 mai).
Cette concentration de trois interruptions potentielles sur un seul mois peut significativement réduire le nombre de jours pleinement productifs. Pour une PME, cela impacte la trésorerie et complique la planification des projets ou des livraisons. Il est donc conseillé de marquer ces dates très tôt dans le planning annuel, d’anticiper les besoins en personnel et de communiquer en interne sur l’organisation prévue pour cette période chargée.
Règles légales : travail, paie et jours fériés
Le droit du travail français établit une distinction fondamentale entre ouvriers et employés concernant les jours fériés, distinction que votre convention collective peut modifier. En principe, un jour férié n’est pas automatiquement chômé ; l’entreprise peut demander de travailler, sauf le 1er mai qui est obligatoirement chômé. Les sources officielles, comme le service public, rappellent ces principes.
Rémunération : ouvriers, employés et conventions collectives
Pour les ouvriers, le jour férié est généralement chômé et payé s’ils justifient d’une certaine ancienneté (souvent fixée à 3 mois). Pour les employés, le travail est la règle et la rémunération est normale, sauf si un usage d’entreprise ou la convention prévoit le contraire. Ces règles sont le socle légal, mais votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables. En cas de doute, il est indispensable de la consulter.
Jours fériés tombant un week-end en 2026
En droit commun, un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n’est pas reporté au lundi. En 2026, c’est le cas pour le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche). Il est crucial de noter que certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent néanmoins prévoir un report ou une compensation, ce qui nécessite une vérification au cas par cas.
Anticiper l’impact des jours fériés 2026 sur votre gestion d’entreprise
Pour un dirigeant, un jour férié n’est pas qu’une date : c’est un élément à intégrer dans la planification de la trésorerie, des délais administratifs et de l’organisation des équipes. Chaque interruption programmée peut affecter votre flux de trésorerie, surtout si votre activité est cyclique ou liée à la production.
Sur le plan administratif, les jours fériés décalent les échéances. La transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), par exemple, doit être anticipée lorsque son jour habituel de dépôt tombe sur une date chômée. Une erreur sur ce point peut entraîner des pénalités. Planifiez ces tâches en amont pour sécuriser votre gestion.
Enfin, pour les entreprises avec des filiales à l’étranger, la complexité est démultipliée. Chaque pays a son propre calendrier de fêtes légales. Gérer des équipes internationales ou des chaînes d’approvisionnement nécessite alors de superposer les calendriers et d’anticiper les ralentissements croisés. Dans ce contexte, un accompagnement expert peut s’avérer précieux pour harmoniser les règles et sécuriser la continuité opérationnelle.
Conclusion
Le calendrier des jours fériés 2026 en France est désormais une donnée fixe pour votre année. Mais comme nous l’avons vu, sa maîtrise dépasse largement la simple consultation des dates. Elle se joue dans l’anticipation des impacts concrets sur votre trésorerie, la sécurisation de votre paie face à des règles complexes, et l’organisation fluide de vos équipes, surtout si vous gérez plusieurs implantations.
L’insight final ? En 2026, un jour férié n’est pas un coût, c’est un signal de planification. Le mois de mai à triple interruption, les spécificités de l’Alsace-Moselle, et le report des délais administratifs comme la DSN sont autant d’alertes à transformer en opportunités de pilotage plus robuste. Pour les dirigeants de PME et les structures internationales, cette anticipation devient un levier de résilience.
Votre calendrier est-il déjà un outil de gestion stratégique ? Chez ACD, nous accompagnons les dirigeants à traduire ces contraintes réglementaires en plan d’action sécurisé, pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : faire grandir votre entreprise, jours fériés compris.
FAQ : Questions sur jours fériés 2026 france
Combien y a-t-il de jours fériés en France en 2026 ?
La France métropolitaine compte 11 jours fériés légaux nationaux en 2026. Ce chiffre passe à 13 pour les départements d’Alsace et de Moselle, qui bénéficient de deux jours supplémentaires : le Vendredi Saint (3 avril) et le Saint-Étienne (26 décembre). Cette liste constitue le cadre de référence pour planifier l’année et organiser le travail de vos équipes.
Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche est-il récupéré ?
Non, en principe, un jour férié coïncidant avec un week-end n’est pas reporté au lundi suivant. En 2026, cela concerne l’Assomption (samedi 15 août) et la Toussaint (dimanche 1er novembre). Toutefois, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Consultez impérativement votre convention pour vérifier les règles applicables dans votre structure.
Quelles sont les obligations de l’employeur pour la paie les jours fériés ?
Les obligations diffèrent selon le statut du salarié. Pour les ouvriers, le jour férié est généralement chômé et payé sous condition d’ancienneté. Pour les employés, le travail est la règle et la rémunération est normale, sauf usage ou convention plus favorable. La source juridique définitive est votre convention collective. En cas de doute, sollicitez un conseil professionnel pour sécuriser vos pratiques.
Les jours fériés affectent-ils les délais de déclaration sociale (DSN) ?
Oui, les jours fériés chômés impactent les délais administratifs. Si la date limite de dépôt de votre Déclaration Sociale Nominative (DSN) tombe un jour férié, elle est reportée au premier jour ouvrable suivant. Il est crucial d’anticiper ce report dans votre calendrier de clôture de paie pour éviter tout risque de pénalité et assurer une gestion fluide.